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合肥地區(qū)2018年冬季求職期平均薪酬為7285元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。從薪酬分布來看，合肥地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.4%，8000元以上的占25.5%。

合肥地區(qū)2018年冬季求職期平均薪酬為7285元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。從薪酬分布來看，合肥地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.4%，8000元以上的占25.5%。

具體來看，信托/擔保/拍賣/典當的平均月薪最高，為11415元；其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為10229元；再次是跨領域經營行業(yè)，平均月薪為9386元。合肥地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，跨領域經營的平均薪資水平及排名有所上升，租賃服務行業(yè)發(fā)展較快，進入前十榜單；銀行業(yè)和通信/電信運營、增值服務行業(yè)也進入薪酬前十的排行榜；專家建議，求職者在職場競爭中，應利用自身所長、結合行業(yè)發(fā)展變化的規(guī)律，提高競爭力，在合適的時機找到合適的工作崗位。

從數據結果來看，2018年第四季度合肥地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數絕對值及排名均略有下降；從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有提升。

面對競爭激烈的就業(yè)市場，專家建議，求職者應掌握行業(yè)發(fā)展變化的規(guī)律，結合自身的實際情況，找到“自己的那盤菜”，同時注重培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，為每一次可能到來的機會做好準備。優(yōu)秀的人才儲備也是企業(yè)發(fā)展不可或缺的關鍵因素，企業(yè)應找準自身定位，規(guī)劃好發(fā)展目標，提高社會認同感，吸引更好的求職者。