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我叫吳興，目前在安徽省蕪湖市萬里揚變速器有限公司上班，今天實名舉報蕪湖市萬里揚變速器有限公司人力資源部領導克扣員工工資。

《勞動合同法》第十一條規(guī)定用人單位對勞動者要實行同工同酬?？墒俏?017年終獎比同崗位同工齡的少了一半2000元，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。向公司各部門反映得不到解決。之后人力資源部領導張振文再三要求我離職，我的立場是做到勞動合同到期2019年9月30日。期間還多次打電話給我家人要求我離職。人力資源部部長潘賢庚還派人開車去我家，對我家人進行威脅。后來人力資源部張振文在我沒有簽離職協(xié)議的前提下第二天便要求門衛(wèi)不讓我進入廠區(qū)上班?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同要提前三十天以書面形式通知勞動者。沒有簽字且第二天就不讓我進入廠區(qū)上班違反了《勞動法》的規(guī)定。現(xiàn)在公司也不按照《勞動合同法》對我進行經(jīng)濟補償。補償金額當時公司代表晉心武在第三方開發(fā)區(qū)管委會人社局，勞動仲裁委員會立案庭工作人員都承諾過的，現(xiàn)在卻出爾反爾。這么大的一個公司，員工的權(quán)益受到侵害不但無法維權(quán)，而且還強制性要求受害者離職，簡直就是無法無天。希望該公司早日支付我經(jīng)濟補償金，并將人力資源部潘賢庚，張振文，晉心武開除，維護受害者的權(quán)益！